Карьера

Наша команда

Компания DIRECTUM активно растёт и развивается, испытывая постоянную необходимость в новых сотрудниках. Здесь совершенно уместно задать вопрос, почему же выбирают нас? А задать его стоит сотрудникам, которые совсем недавно работают в компании.

Алексей (консультант группы внедрения DIRECTUM): "В тот момент, когда меня пригласили на собеседование в DIRECTUM, я имел стабильную работу, на которой откровенно скучал потому, как всё интересное там я уже сделал. На собеседовании многое в рассказе менеджера по персоналу заинтересовало. Мне нравится, что компания является ведущим разработчиком программного обеспечения в России. Это новая, интересная для меня область деятельности, это как раз то направление, где всё изучить невозможно, а значит, и скучать никогда не придётся. Молодой коллектив, яркая корпоративная жизнь – всё это также делает жизнь в компании интересной и активной".

Павел (программист-тестировщик): "Очень много слышал об DIRECTUM в институте, на работе, от знакомых. Узнал, что фирма существует давно, значит, надежная, узнал о возможности роста, как в профессиональном плане, так и в финансовом. На собеседование мне было предложено 2 вакансии: тестировщик и разработчик. Выбрал направление тестирования. Интересно было изучить что-то новое. Также для меня в новинку электронный документооборот. В общем, как с нового листа начал. В отделе хороший коллектив, у меня отличный наставник. Если возникают проблемы, никто не отказывает в помощи".

Алёна (менеджер по маркетингу): "Почему я пришла работать в DIRECTUM? Потому что уже на этапе собеседований я впала в шок – всё в этой компании построено так же, как в зарубежных прогрессивных компаниях, которые мне приводили в пример в университете по "стратегическому и инновационному менеджменту" и другим дисциплинам. Оказалось, что теория может быть практикой, в самом обычном Ижевске. Когда на первых порах я совершала ошибки в работе, мой руководитель говорит – "кто не ошибается, тот не работает", и помогает исправить ошибки, учит, как не допускать снова! А ещё я очень не хотела работать в офисе – там ведь нельзя опаздывать, для этого надо рано вставать, а я – "сова". Здесь я сама выбираю удобное для себя время начала и завершения работы, только согласовываю с руководителем".

Присоединяйтесь к команде талантливых и смелых, амбициозных и решительных, уже имеющих опыт и тех, кто встал на путь его приобретения!

Корпоративная культура

Корпоративная культура DIRECTUM - это именно то, что отличает нашу компанию и наших сотрудников от других, делая ее лучшей в своей области.

Ниже приведены основные принципы корпоративной культуры DIRECTUM. Мы стремимся, чтобы каждый сотрудник понимал, "чувствовал" эти принципы и руководствовался ими.

  • Стремление к совершенству во всем. Подходить к выполнению каждой задачи с мыслью о том, как сделать работу самым лучшим образом. Нет предела совершенству, но к нему надо стремиться. Осознавать важность мелких частностей, всех винтиков хорошо выполненной работы.
  • Ориентация на результат. Результат характеризуется качеством, трудоемкостью и сроком выполнения. Необходимо находить оптимальное сочетание этих характеристик (например, отличное качество, но не в срок, может оказаться никому не нужным).
  • Наилучшее обслуживание потребителя. Любой проект или задача связаны с целью наилучшего удовлетворения потребителя - "внешнего" клиента или "внутреннего" заказчика (например, другой отдел).
  • Уважение каждого сотрудника как личности. Не считать кого-либо ниже сортом и не допускать, чтобы по Вашему поведению кто-то мог почувствовать, что вы выше него как личность. У любого человека всегда есть чему поучиться, и не только в профессиональном плане.
  • Развитие компании каждым сотрудником. Думать не только о выполнении конкретной работы, но и о развитии компании. Компания - это самостоятельный субъект, но сильно зависящий от работающих в ней людей. Как сотрудник накапливает личные знания и опыт, так и предприятие должно накапливать корпоративные знания и опыт.