Оформите запрос на демонстрацию системы

Мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня, чтобы определить ваши потребности и удобный формат демонстрации системы DIRECTUM:

Заказать демонстрацию

По вопросам выбора и приобретения:
present@directum.ru
+7 (341) 272-11-00

Вверх
@DIRECTUMCompany:   Пожалуйста, подождите, загружаем данные из twitter...

Карьера

Ваши возможности   Рост и развитие   Наша команда   Вакансии   Вопросы и ответы

Вопросы и ответы

На этой странице вы можете найти ответы на вопросы, которые могут у вас возникнуть.

Уточнить детали или задать дополнительные вопросы вы можете, позвонив в отдел по работе с персоналом (тел. 727-777), или на встрече с менеджером по персоналу. Это позволит принять наиболее верное решение о работе в нашей компании. Также вы можете связаться с нами через ICQ Статус ICQ  491-582-515.

Во многих объявлениях о вакансиях вашей компании стоит возрастное ограничение (например, до 30 лет). С чем это связано?

Во-первых, это связано со способностью и желанием к обучению. Специфика деятельности компании такова, что готовых специалистов, обучать которых не требуется, на рынке труда нет. В связи с этим в нашей компании разработана программа обучения нового сотрудника на базе собственного учебного центра. И, согласно опыту нашей компании, наиболее эффективно и охотно обучение проходят сотрудники, не достигшие 30 лет.

Во-вторых, область IT - это сфера, где информация крайне быстро устаревает морально. Наша компания не может позволить себе быть некомпетентной в своей деятельности. Поэтому старается привлекать людей, обладающих "свежими" знаниями.

Но, тем не менее, это желательное требование, и если соискатель ощущает себя готовым к постоянному обучению и стремится быть в курсе новинок своей профессиональной деятельности, наша компания будет рада рассмотреть его кандидатуру.

Вернуться к списку вопросов

Есть ли у вашей компании соцпакет. Если есть, то - что в него входит?

Рассмотрим само понятие "соцпакет" с точки зрения законодательства.

Под социальным пакетом необходимо понимать предоставление работодателями своим работникам различных материальных благ помимо обязательств, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении Российской Федерации.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК к таким обязательствам работодателя относятся:

В нашей компании в понятие соцпакет входит:

Вернуться к списку вопросов

Почему у вашей компании так много объявлений в газетах по поиску работы и на сайтах в Интернете? Связано ли это с текучестью кадров?

Большое количество объявлений связано исключительно с развитием нашей компании. Текучесть кадров в нашей компании находится на приемлемом уровне, около 17% в год. Оптимальной в нашей сфере работы считается 10%, а в растущем бизнесе - 20%.

На сегодняшний день компания активно растет: в среднем, более 20% в год. Сейчас мы работаем уже на российском рынке и на рынке СНГ, планируем выходить и на западноевропейский рынок. Мы реализуем новые проекты, работаем с крупными серьезными клиентами, перед нами стоят сложные и интересные задачи, и, как следствие, необходимы сотрудники для решения данных задач.

Вернуться к списку вопросов

Принимаете ли вы на работу по совместительству? Например, работа и очная учеба в аспирантуре, работа и учеба в ВУЗе, работа у вас и работа в другой организации.

Мы принимаем на работу студентов старших курсов и обучающихся в аспирантуре. Гибкий рабочий график позволяет совмещать работу и учебу. Студенты работают у нас, начиная с 4-го курса. Также среди наших сотрудников есть и аспиранты, и те, кто уже защитил кандидатскую диссертацию.

Мы считаем, что сложность и объем решаемых задач требует сосредоточенности на одном месте работы. В противном случае, будет ухудшаться качество работы в нашей компании, что мы не можем допустить.

Вернуться к списку вопросов

На какую зарплату я могу рассчитывать? Какая у вас схема оплаты труда?

Размер заработной платы определяется при приеме на работу на собеседовании с руководством компании. Обязательно учитываются способности и пожелания потенциального сотрудника. Мы считаем, что профессионал своего дела должен получать достойное вознаграждение за свой труд.

Для основных должностей применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Кроме этого, для разных отделов разработаны и используются различные системы мотивации и премирования (на основе показателей KPI, сроков выполнения проектов и т.д.), которые наиболее полно отражают специфику работы отдела и нацеливают на эффективную работу.

Вернуться к списку вопросов

Можно ли пройти в вашей компании летнюю практику (стажировку)?

Да, конечно. В первую очередь, мы стараемся приглашать на практику (стажировку) студентов с последующим трудоустройством. Мы заинтересованы в студентах-практикантах ИТ-специальностей (3-4 курсов). Студентов 5 курсов экономических и технических специальностей мы рассматриваем уже как потенциальных сотрудников.

Каждый кандидат на практику проходит собеседование и тестирование. После чего практикант прикрепляется к определенному отделу компании, где наставник координирует его работу. Кроме того, в течение практики студент проходит бесплатное обучение. Но нужно иметь ввиду, что наша компания в силу разного рода причин не может взять на практику всех желающих (отсутствие большого количества свободных рабочих мест - ПК, наставников и т.д.).

Вернуться к списку вопросов

В каких случаях возможен рост заработной платы сотрудников?

В нашей компании рост заработной платы сотрудников происходит в двух случаях:

Кроме того, возможно индивидуальное повышение зарплаты, связанное с достижениями сотрудника или новыми задачами.

Вернуться к списку вопросов

Что интересного происходит в компании помимо работы?

Мы гордимся и дорожим дружеской атмосферой и духом сотрудничества, которые сложились в коллективе. Мы стремится поддерживать также неформальное общение сотрудников, которому способствуют корпоративные праздники, такие как День фирмы, Новый год и др.

Кроме этого, мы постоянно укрепляем наш физической дух, с этой целью организовано посещение спортзала, оплачиваемого Компанией.

Сотрудники и сами организовывают корпоративные мероприятия, например, ставший уже традиционным сплав на байдарках.

Самые интересные моменты прошедших событий Вы можете увидеть на Внешнем блоге компании.

Вернуться к списку вопросов

Какова продолжительность процесса приема на работу и чем обусловлена такая сложная процедура?

Конкурсная процедура состоит из нескольких этапов, которые необходимы как кандидату, так и работодателю для оценки обоюдной заинтересованности в сотрудничестве по вопросу трудоустройства. В среднем процедура занимает 2 недели.

В течение этого времени у нас есть возможность оценить нескольких кандидатов, претендующих на эту вакансию, а у Вас - сравнить наше предложение с другими имеющимися на рынке труда, и принять более взвешенное решение.

Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве и хотим увидеть в Вас не только хорошего специалиста, но и коллегу!

Вернуться к списку вопросов

Как отразился текущий экономический кризис на сотрудниках вашей компании?

Мы не проводили и не проводим ни массовых, ни единичных сокращений сотрудников.

Заработная плата выплачивается без задержек и в полном объеме. Временной мерой для экономии бюджета компании является сокращение издержек на некоторые "бонусы" для сотрудников.

Однако в отличие от многих других компаний, мы продолжаем набор сотрудников для реализации новых проектов.

Вернуться к списку вопросов

Кнопка
связи