Оформите запрос на демонстрацию системы

Мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня, чтобы определить ваши потребности и удобный формат демонстрации системы DIRECTUM:

Заказать демонстрацию

По вопросам выбора и приобретения:
present@directum.ru
+7 (341) 272-11-00

Вверх
@DIRECTUMCompany:   Пожалуйста, подождите, загружаем данные из twitter...

DIRECTUM: Кадровые процессы

Посмотреть карточку бизнес-решения
Поставщик:DIRECTUM
Статус поставщика:Вендор
Бизнес-заказчики:Высшее руководство
Служба управления персоналом
Служба безопасности
Руководители подразделений
Используемые технические решения:DIRECTUM: Управление кадровыми процессами
DIRECTUM: Управление командировками

pdf Описание бизнес-решения "DIRECTUM: Кадровые процессы" (pdf, 429 Кб)

Решаемые бизнес-задачи

Персонал является одним из ключевых ресурсов любого предприятия, поэтому от грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом.

Бизнес решение "DIRECTUM: Кадровые процессы" предназначено для решения задач, направленных на поддержку кадровых процессов и документооборота, реализацию кадровой политики, повышение прозрачности работы с персоналом.

Бизнес-решение "DIRECTUM: Кадровые процессы" направлено на решение следующих бизнес-задач:

Исходя из решаемых задач, основными бизнес-заказчиками решения могут выступать высшее руководство, служба управления персоналом, служба безопасности. Кроме того, при внедрении бизнес-решения заинтересованными лицами выступают руководители подразделений.

Работа с бизнес-решением

Посмотрите запись онлайн-семинара «Practicum DIRECTUM. Приказы, заявления, заявки + ECM = Кадровые документы в обороте» с практическими советами и рекомендациями экспертов по организации кадровых процессов.

Решение "DIRECTUM: Кадровые процессы" позволяет сделать все этапы работы с персоналом прозрачными, управляемыми и контролируемыми.

Подбор персонала.

Заявки на поиск новых сотрудников создаются автоматически и отправляются руководителям подразделений с определенной периодичностью.

Руководителю при получении задания нужно лишь дозаполнить вложенную заявку, после чего заявка будет отправлена на согласование вышестоящему руководителю и руководителю высшего звена. Автоматическое создание заявок позволяет сократить время руководителей на их оформление.

Заявки на поиск новых сотрудников Заявки на поиск новых сотрудников

После утверждения заявки автоматически создаются записи справочника Вакансии. Из карточки вакансии можно просмотреть всех подходящих кандидатов из справочника Кандидаты на работу. Вакансия закрывается автоматически после принятия требуемого количества сотрудников.

Карточка вакансий Карточка вакансий

На основании действующих вакансий сотрудники кадровой службы организуют работу по поиску и приему кандидатов. Данные о кандидатах удобно хранить в справочнике Кандидаты на работу. В этом же справочнике фиксируются этапы работы с кандидатами. Отслеживать выполнение этапов работы с кандидатом позволяет автоматическая рассылка напоминаний ответственным.

Карточка кандидатов на работу Карточка кандидатов на работу

Прием работника. Для оформления нового работника сотрудник кадровой службы запускает задачу по типовому маршруту "Прием нового работника". В ходе маршрута по данным кандидата автоматически создается новый работник.

Контроль испытательного срока. При приближении даты окончания испытательного срока работника руководителю сотрудника и руководителю кадровой службы автоматически отправляются напоминания.

Перевод работника. Для выполнения процедур, связанных с переводом сотрудника, отправляются подзадачи соответствующим специалистам.

Увольнение работника. Для выполнения процедур, связанных с увольнением сотрудника, отправляются подзадачи соответствующим специалистам. При завершении типового маршрута запись в справочнике Работники автоматически закрывается.

Утверждение заявления сотрудника. Для оформления и утверждения заявления на отпуск/отгул или увольнение сотрудник создает документ с типом карточки электронных документов Заявления.

Карточка заявления Карточка заявления

Затем сотрудник отправляет созданное заявление по типовому маршруту "Утверждение заявления" для согласования с непосредственным руководителем и руководителем высшего звена.

Работа с показателями эффективности. Для анализа кадровых процессов могут использоваться показатели эффективности. Показатели эффективности отображаются на контрольной панели.

Управление показателями эффективности Управление показателями эффективности

Бизнес-эффект

Внедрение бизнес-решения "DIRECTUM: Кадровые процессы" позволяет достичь следующего эффекта:

Для высшего руководства:

Для службы управления персоналом:

Для службы безопасности:

Для руководителей среднего звена:

Для всех сотрудников:

Для объективной оценки эффективности кадровых процессов при внедрении бизнес-решения выделяются специальные показатели.

Показатель эффективности Единица измерения
Средняя продолжительность поиска кандидата Рабочие дни
Средняя продолжительность поиска кандидата в разрезе ответственного Рабочие дни
Количество принятых сотрудников за период Люди
Средняя продолжительность испытательного срока уволенных на испытательном сроке Рабочие дни
Процент принятых на постоянную работу после испытательного срока %
Продолжительность процесса утверждения командировок в процентах от плановой %
Процент просроченных отчетов о командировках %
Продолжительность процесса приема сотрудника в процентах от плановой %

Вернуться к списку бизнес-решений

Кнопка
связи