Дайджест для кадровых служб |
||||||
КЭДО — через Госуслуги?Главное — власти планируют расширить список платформ для электронного кадрового документооборота и подготовили проект взаимодействия информационной системы (ИС) работодателя и портала Госуслуг. Как сейчас? Работодатель может использовать платформу «Работа в России» или собственную ИС. Что предлагает Минцифры? Через Госуслуги работник сможет создавать, подписывать и отправлять в ИС работодателя электронные документы. Работодатель будет размещать в личном кабинете работника на Госуслугах электронные документы, подписанные в ИС компании простой ЭП работника (исключения: трудовой договор, договор о материальной ответственности и др.). Документы, выгруженные в личный кабинет сотрудника, планируют хранить в базе Госуслуг. Если проект будет принят, то порядок взаимодействия с Госуслугами вступит в силу с 1 сентября 2022 года. Какой бы вариант вы ни выбрали — КЭДО через портал Госуслуг или «Работу в России» — в любом случае согласование, контроль, массовое ознакомление с документом происходит в ИС работодателя. Платформой для такой системы может служить Directum HR Pro. Стоимость КЭДО Directum — от 400 руб. в год на сотрудника. Узнайте больше о ваших возможностях с Directum HR Pro |
||||||
«Работа в России» стала единой цифровой платформойГлавное — вступили в силу правила о единой цифровой платформе в сфере трудовых отношений и занятости «Работа в России». Подробнее: c помощью ЕЦП можно создавать, подписывать, использовать и хранить электронные документы, связанные с работой. Также платформа интегрируется с ИС работодателя: можно вести кадровый документооборот в своей ИС и обмениваться документами c ЕЦП — выгружать и загружать их на портал «Работа в России». Кроме того, работодатели размещают на платформе информацию об открытых вакансиях. |
||||||
Цифровизация кадров – больше, чем КЭДОГлавное — рассказали в своем блоге, почему КЭДО не панацея для кадрового делопроизводства. Подробнее: одно только внедрение КЭДО не избавит компанию от бумажного наследия беспорядочных согласований, ресурсоемких проверок, исправления ошибок и прочих временных потерь. Узнайте, как подойти к кадровой цифровизации, чтобы получить от нее максимальный эффект. |
||||||
Уволили законно или нет? Верховный Суд разобрал типичные случаиГлавное — появился обзор судебной практики по спорам, связанным с заключением трудовых договоров. Подробнее: Верховный Суд проанализировал дела за |
||||||
Пояснили, кто из IT получит отсрочку от армииГлавное — Минтруд и Минцифры России дали новые разъяснения: кому из работников Подробнее: на отсрочку от армии могут претендовать специалисты из аккредитованных |
||||||
Гузель Муллахметова, |
||||||
|