Дайджест для кадровых служб

КЭДО — через Госуслуги?

Главное — власти планируют расширить список платформ для электронного кадрового документооборота и подготовили проект взаимодействия информационной системы (ИС) работодателя и портала Госуслуг.

Как сейчас? Работодатель может использовать платформу «Работа в России» или собственную ИС.

Что предлагает Минцифры? Через Госуслуги работник сможет создавать, подписывать и отправлять в ИС работодателя электронные документы. Работодатель будет размещать в личном кабинете работника на Госуслугах электронные документы, подписанные в ИС компании простой ЭП работника (исключения: трудовой договор, договор о материальной ответственности и др.). Документы, выгруженные в личный кабинет сотрудника, планируют хранить в базе Госуслуг.

Если проект будет принят, то порядок взаимодействия с Госуслугами вступит в силу с 1 сентября 2022 года.

Какой бы вариант вы ни выбрали — КЭДО через портал Госуслуг или «Работу в России» — в любом случае согласование, контроль, массовое ознакомление с документом происходит в ИС работодателя. Платформой для такой системы может служить Directum HR Pro. Стоимость КЭДО Directum — от 400 руб. в год на сотрудника. Узнайте больше о ваших возможностях с Directum HR Pro

«Работа в России» стала единой цифровой платформой

Главное — вступили в силу правила о единой цифровой платформе в сфере трудовых отношений и занятости «Работа в России».

Подробнее: c помощью ЕЦП можно создавать, подписывать, использовать и хранить электронные документы, связанные с работой. Также платформа интегрируется с ИС работодателя: можно вести кадровый документооборот в своей ИС и обмениваться документами c ЕЦП — выгружать и загружать их на портал «Работа в России». Кроме того, работодатели размещают на платформе информацию об открытых вакансиях.

Цифровизация кадров – больше, чем КЭДО

Главное — рассказали в своем блоге, почему КЭДО не панацея для кадрового делопроизводства.

Подробнее: одно только внедрение КЭДО не избавит компанию от бумажного наследия беспорядочных согласований, ресурсоемких проверок, исправления ошибок и прочих временных потерь. Узнайте, как подойти к кадровой цифровизации, чтобы получить от нее максимальный эффект.

Уволили законно или нет? Верховный Суд разобрал типичные случаи

Главное — появился обзор судебной практики по спорам, связанным с заключением трудовых договоров.

Подробнее: Верховный Суд проанализировал дела за 2018—2021 гг. и подготовил обзор, в который вошли 22 практики. Среди них — дела о необоснованном отказе в приеме на работу, компенсации морального вреда в связи с незаключением трудового договора, ненадлежащим оформлением трудовых отношений и пр.

Пояснили, кто из IT получит отсрочку от армии

Главное — Минтруд и Минцифры России дали новые разъяснения: кому из работников IT-сферы положена отсрочка от армии. Правила отсрочки были утверждены в марте этого года и вызвали немало вопросов.

Подробнее: на отсрочку от армии могут претендовать специалисты из аккредитованных IT-компаний с высшим профильным образованием из установленного перечня, должность при этом не важна.

Гузель Муллахметова,
евангелист HRM-направления Directum