Дайджест для кадровых служб

УКЭП Госключа можно оформить в МФЦ или банках

Главное — подтвердить личность, чтобы получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи через приложение Госключ, теперь можно очно — в МФЦ или отделениях банков-партнеров.

Подробнее: раньше это было возможно только дистанционно — требовался загранпаспорт нового образца или подтвержденная биометрия. Для очной верификации личности понадобится только паспорт РФ. Сертификат УКЭП пригодится для регистрации бизнеса, подписания ипотечного договора, при покупке недвижимости и в других ситуациях.

Также Госключ применяется для целей кадрового электронного документооборота. С версии 2.2 Directum HR Pro этот вид подписи входит в базовую поставку системы: заказная разработка не требуется.

Эксперимент по внедрению КЭДО в госорганах планируют продлить

Главное — Минцифры предложило новую дату окончания инициативы — 27 ноября 2024 года. К участию пригласят государственные компании.

Подробнее: в эксперименте уже задействованы Минцифры, Федеральное казначейство, ФНС, а также федеральные госслужащие и желающие устроиться в эти органы. На новом этапе к инициативе подключатся госкорпорации и госкомпании, государственные внебюджетные фонды, публично-правовые компании и ряд других организаций. Они получат доступ к «Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы» (ЕИСУКС), на базе которой будут создавать и подписывать документы, связанные с работой.

В чем специфика КЭДО для госсектора и какие возможности доступны ведомствам уже сегодня, читайте в статье.

Отозвать сертификат ЭП можно на Госуслугах

Главное — новый сервис поможет быстро отозвать сертификат электронной подписи, если человек сменил ФИО, потерял материальный носитель, на который записан сертификат, или больше не планирует пользоваться ЭП.

Подробнее: уже сегодня можно отозвать сертификаты, выданные удостоверяющими центрами АО «ИИТ» и ООО «Такском». С сентября к сервису должны подключиться все УЦ, аккредитованные Минцифры.

Роструд разъяснил, в какие сроки нужно издавать приказ о приеме на работу

Главное — по действующим правилам работодатель вправе вообще не составлять такой документ. Но если он продолжает вести документооборот по прежним правилам, ведомство рекомендует издавать приказ о приеме не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника и в этот же срок объявлять его работнику под подпись.

Подробнее: комментарии ведомства потребовались, так как сроки предъявления работнику приказа действующим законодательством не установлены.

Гузель Муллахметова,
евангелист HRM-направления Directum