Zero HR: опыт российских компаний

Вы уже перевели кадровые документы в электронный вид и оптимизировали основные HR-процессы? Самое время присмотреться к концепции Zero HR. Если вы подумали, что этот подход предполагает нулевое количество HR-специалистов в компании, спешим заверить — это не так. Принципы Zero HR нацелены на отказ от ненужных кадровых документов и максимальное снижение рутины в работе кадровиков.

На вебинаре 22 июня в 11:00 мск вместе с представителями крупных российских компаний обсудили, в чём ценность методологии Zero HR, и увидели, как использовать ее для решения распространенных кадровых задач. Своим опытом поделились сотрудники торговой сети «Магнит» и АО «Группа компаний Нацпроектстрой».

Запись вебинара

Какие вопросы рассмотрели

На вебинаре мы разобрали практические кейсы, с которыми регулярно сталкиваются кадровые специалисты: прием на работу, оформление отпуска, составление акта об отсутствии сотрудника. Вместе с приглашенными экспертами обсудили, как улучшить бизнес-процессы с помощью Zero HR и какой эффект можно ожидать от трансформации.

Также посмотрели на истории клиентов компании Directum и рассказали:

• как зафиксировать отсутствие сотрудников на рабочем месте в один клик;
• можно ли принять новичка полностью удаленно;
• от каких четырех документов легко отказаться при оформлении отпуска, не нарушив закон;
• как трансформируется роль кадрового специалиста в новой реальности.

Спикеры

Кому интересно

Директорам по персоналу, руководителям кадровых служб, ИТ-директорам крупных и средних производственных предприятий, торговых сетей и ИТ-компаний, а также организаций других отраслей и сегментов.

Информационные партнеры