Дайджест для кадровых служб

Всё самое важное о КЭДО — на Directum Enterprise Forum 2022

Главное — только полезный контент на DEF 2022.

Подробнее: приглашаем на очную конференцию по цифровизации процессов крупных компаний. В кадровой секции вас ждут выступления ESTEL, «Лента», ГК «ПИК», «Северсталь ЦЕС», «Пежо Ситроен Рус». Вы сможете посетить демозону и примерить систему Directum HR Pro на свои задачи. Ни записи, ни трансляции конференции не будет, только 28 ноября и только в Цифровом деловом пространстве (Москва). Участие бесплатно, успейте забронировать место!

Что учесть, если сотрудник работает из-за границы

Главное — проверьте тип договора и способ начисления заработной платы.

Подробнее: Минтруд России считает, что со специалистами, работающими за рубежом, следует заключать договоры гражданско-правового характера, но в экспертной среде такая позиция оспаривается. Если ваш сотрудник переехал за границу, и вы продолжаете сотрудничать с ним в рамках трудового договора, обязательно укажите в соглашении в качестве места работы фактическую точку нахождения человека, а не адрес организации.

При начислении зарплаты такому специалисту важно помнить, что если он — валютный резидент РФ, работающий на российскую компанию, то перечислять ему средства можно только в рублях и только на местный счет. Гражданину РФ, не являющемуся валютным резидентом России, зарплату можно переводить на иностранный счет. Оперативно и удобно взаимодействовать с удаленными сотрудниками вам помогут решения для КЭДО.

Уйти в отпуск в последний момент станет проще

Главное — в Госдуму внесен законопроект, согласно которому оплата отпуска, заявление на который подано менее чем за три дня, производится не позднее двух следующих рабочих дней или не позднее первого рабочего дня работника после окончания отпуска.

Подробнее: по словам инициаторов проекта, его цель — скорректировать текущую редакцию статьи 136 ТК РФ, содержащей императивную норму об оплате отпуска не менее чем за три дня до его начала. Из-за этого требования возникают ситуации, когда работодатель отказывает сотруднику в предоставлении оплачиваемого отпуска, так как не может соблюсти данное предписание ТК РФ. Предложенные поправки скорректируют положение дел в интересах работников и работодателей. Для удобного управления отпусками используйте специализированные ИТ-решения.

Переписка в мессенджерах учитывается в суде

Главное — при рассмотрении дел российские суды принимают во внимание сообщения в мессенджерах.

Подробнее: специалисты компании экспертиз в сфере информационных технологий и права RTM Group утверждают, что сообщения в мессенджерах используются в качестве доказательства при рассмотрении уголовных дел и гражданских споров, зачастую оказывая решающее влияние на результат. Если переписка информативна, очевидны даты создания и изменения сообщений, то суд примет материалы во внимание в 99% случаев.

Гузель Муллахметова,
евангелист HRM-направления Directum