Кадровые процессы

Подбор, прием, обучение и перемещение сотрудников, согласование кадровых документов

Системный подход к подбору персонала

Обеспечивается прозрачное и упорядоченное взаимодействие разных подразделений-участников

Системный подход к подбору персонала

  • Все процедуры ведутся по маршрутам, настроенным согласно регламентам компании. Система сама напоминает участникам о наступлении новых этапов: сбор заявок о вакансиях, назначение собеседований и т.д.
  • Резюме соискателей легко заносятся в систему и для удобства связываются с соответствующими вакансиями. Вся информация по кандидатам удобно хранится в одном месте и доступна пользователям в соответствии с их правами допуска.
  • По каждому принятому сотруднику в системе создается запись с указанием должности, испытательного срока, оценки уровня компетенций.
  • После принятия необходимого количества сотрудников вакансия закрывается автоматически.
  • Оповещение о новых этапах процесса
  • Связывание резюме соискателей с вакансией
  • Удобное хранение информации по сотрудникам: должность, испытательный срок, уровень компетенций
  • Автоматическое закрытие вакансии после завершения процесса

Контролируемое перемещение сотрудников

Упрощаются процессы и снижается нагрузка на сотрудников кадровой службы

Контролируемое перемещение сотрудников

  • Управление процессом приема сотрудника обеспечит контроль прохождения необходимых инструктажей, выдачу пропусков, оформление документов.
  • При переводе сотрудника на другую должность в системе создаются задачи на подготовку внутреннего приказа, изменение записи в трудовой книжке, смену прав доступа.
  • Заявление на увольнение создается в системе в несколько кликов и отправляетcя на согласование по регламенту компании.
  • При завершении процедур назначения или увольнения запись о работнике либо актуализируется, либо автоматически закрывается.
  • Контроль прохождения инструктажей, оформления документов, пропусков
  • Автоматическое формирование заданий на подготовку необходимых документов при изменении должности сотрудника
  • Быстрое создание заявления на увольнение и согласование по регламенту компании
  • Автоматическая актуализация либо закрытие записи о сотруднике после его увольнения или перемещения

Объективная оценка кадров

Руководство владеет актуальной информацией по уровню знаний и навыков персонала

Объективная оценка кадров

  • В системе можно упорядоченно хранить описания компетенций для разных должностей вместе с характеристиками уровней владения.
  • Данные по компетенциям каждого сотрудника обновляются в системе в процессе регулярной оценки персонала.
  • Сводные отчеты по оценкам групп сотрудников или общий рейтинг по компании помогают руководству сформировать стратегию развития персонала, а сотрудникам — планировать собственный профессиональный рост.
  • Упорядоченное хранение компетенций для разных должностей
  • Обновление данных по компетенциям после регулярной оценки персонала
  • Формирование сводных отчетов по оценкам групп сотрудников или общего рейтинга по компании

Решайте задачи комлексно

Управление документами

Управление бизнес-процессами

DIRECTUM Ario

Истории успеха

Закажите демонстрацию системы

Мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня, определим потребности бизнеса, и затем специалисты подготовят для вас персональную демонстрацию.

Связаться
с нами

Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами